Personas y recursos humanos para asesorías

La dinámica del sector y la rotación de profesionales en la actualidad esta generando una necesidad manifiesta de replantear las estrategias y acciones asociadas a la gestión de las personas y recursos humanos.

Recursos humanos para asesorías

¿Quieres hacer crecer tu asesoría?

    Información Básica sobre Protección de Datos: Responsable: IZQUIERDO MAS MOTTER CONSULTING SL. Finalidad: Envío de información y/o comunicaciones comerciales. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: Mailchimp, como plataforma de envío de newsletters. Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, indicados en la información adicional. Información adicional: Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos siguiendo este enlace.

    Personas y recursos humanos para asesorías

    El sector evoluciona hacia profesionales que desarrollan habilidades para las responsabilidades de cada despacho profesional

    Recursos humanos para asesorías

    La dinámica del sector y la rotación de profesionales en la actualidad esta generando una necesidad manifiesta de replantear las estrategias y acciones asociadas a la gestión de las personas y recursos humanos. Desde izquierdomotter, ayudamos en las necesidades reactivas y preventivas.

    ¿Quieres hacer crecer tu asesoría?

      Información Básica sobre Protección de Datos: Responsable: IZQUIERDO MAS MOTTER CONSULTING SL. Finalidad: Envío de información y/o comunicaciones comerciales. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: Mailchimp, como plataforma de envío de newsletters. Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, indicados en la información adicional. Información adicional: Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos siguiendo este enlace.

      Ayudamos a la adaptación de los despachos profesionales a nuevos entornos colaborativos y de relación dentro de las organizaciones.

      Recursos humanos para despachos · Selección de personal

      Selección de personal

      Desarrollamos procesos de selección de personal para firmas de asesoría, abogados, auditores y administradores de fincas desde puestos directivos a operativos.

      Conscientes de la evolución del sector, ofrecemos la posibilidad a los despachos de acelerar los procesos de selección evitando inconvenientes en la continuidad de su actividad profesional.

      Nuestra especialización nos facilita la identificación de profesionales que puedan adaptarse a cada modelo de negocio.

      Selección de personal

      Recursos humanos para despachos · Selección de personal

      Desarrollamos procesos de selección de personal para firmas de asesoría, abogados, auditores y administradores de fincas desde puestos directivos a operativos. Conscientes de la evolución del sector, ofrecemos la posibilidad a los despachos de acelerar los procesos de selección evitando inconvenientes en la continuidad de su actividad profesional.

      Modelos retributivos

      Implantamos modelos de retribución variable, flexible, por objetivos y modelos de comisiones para la organización o puestos clave.

      En este sentido, estamos viendo una evolución entre el salario económico y emocional que está generando cambios de conducta y de políticas de retribución tanto en los despachos como en las necesidades y prioridades de los profesionales.

      Recursos humanos para despachos · Modelos retributivos

      Modelos retributivos

      Recursos humanos para despachos · Modelos retributivos

      Implantamos modelos de retribución variable, flexible, por objetivos y modelos de comisiones para la organización o puestos clave. En este sentido, estamos viendo una evolución entre el salario económico y emocional que está generando cambios de conducta y de políticas de retribución tanto en los despachos como en las necesidades y prioridades de los profesionales.

      Recursos humanos para despachos · Employer branding

      Employer branding

      Nuestro servicio de Employer Branding ofrece a los despachos profesionales el desarrollo de una estrategia de comunicación cuya finalidad es el posicionamiento de la asesoría o firma de abogados como un “buen empleador” en el mercado laboral actual.

      Tras un análisis previo, se determinará la estrategia más adecuada para cada despacho profesional, siendo el conjunto de sus acciones el medio para ayudar a fidelizar el capital humano. Es decir, atraer y retener mejor al talento en un sector en el que se prevé una alta rotación por la demanda por parte de las empresas.

      Employer branding

      Recursos humanos para despachos · Employer branding

      Nuestro servicio de Employer Branding ofrece a los despachos profesionales el desarrollo de una estrategia de comunicación cuya finalidad es el posicionamiento de la asesoría o firma de abogados como un “buen empleador” en el mercado laboral actual.

      Modelo organizativo

      Ayudamos a establecer el modelo organizativo a través de mapas de responsabilidades que permita dejar claro las funciones acordes a la responsabilidad de cada puesto de trabajo.

      En la actualidad, los despachos profesionales (asesorías y firmas de abogados) están sufriendo un momento de cambio y evolución. No sólo por la transformación digital, sino también por la dinámica de un mercado dinámico que requiere distintos modelos de relación.

      Si consideras que tu despacho requiere un replanteamiento de responsabilidades, consideramos necesario replantear el diseño organizativo.

      Recursos humanos para despachos · Modelo organizativo

      Modelo organizativo

      Recursos humanos para despachos · Modelo organizativo

      Ayudamos a establecer el modelo organizativo a través de mapas de responsabilidades que permita dejar claro las funciones acordes a la responsabilidad de cada puesto de trabajo. En la actualidad, los despachos profesionales (asesorías y firmas de abogados) están sufriendo un momento de cambio y evolución. No sólo por la transformación digital, sino también por la dinámica de un mercado dinámico que requiere distintos modelos de relación.

      Recursos humanos para despachos · Evaluación del desempeño

      Evaluación del desempeño

      Trabajamos y acompañamos a los despachos a establecer un modelo de valoración del desempeño alineado con la estrategia del despacho, sus objetivos, y coherente con su modelo de retribución.

      Actualmente, los cambios en las necesidades de los clientes requieren una evolución y transformación de las funciones y responsabilidades de los profesionales de asesorías y firmas de abogados, considerando la evaluación del desempeño un proyecto necesario para la adaptación de los despachos profesionales al entorno más competitivo.

      Evaluación del desempeño

      Recursos humanos para despachos · Evaluación del desempeño

      Trabajamos y acompañamos a los despachos a establecer un modelo de valoración del desempeño alineado con la estrategia del despacho, sus objetivos, y coherente con su modelo de retribución. Los cambios en las necesidades de los clientes requieren una evolución y transformación de las funciones y responsabilidades de los profesionales de asesorías y firmas de abogados, considerando la evaluación del desempeño un proyecto necesario para la adaptación de los despachos profesionales al entorno más competitivo.

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