Sucesiones y relevo generacional en despachos profesionales, asesorías y gestorías

Somos referentes en el sector

La sucesión y relevo generacional supone para muchos despachos un reto profesional, personal y estratégico sobre el que nuestra firma actúa facilitando los procesos de sucesión valorando los aspectos económicos o societarios vinculados al proceso, así como la gestión de responsabilidades ante el nuevo escenario.

sucesiones y relevo generacional para asesorías

¿Quieres hacer crecer tu asesoría?

    Información Básica sobre Protección de Datos: Responsable: IZQUIERDO MAS MOTTER CONSULTING SL. Finalidad: Envío de información y/o comunicaciones comerciales. Legitimación: Consentimiento del interesado. Destinatarios: Mailchimp, como plataforma de envío de newsletters. Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, indicados en la información adicional. Información adicional: Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos siguiendo este enlace.

    Sucesiones y relevo generacional

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    sucesiones y relevo generacional para asesorías

    La sucesión y relevo generacional supone para muchos despachos un reto profesional, personal y estratégico sobre el que nuestra firma actúa facilitando los procesos de sucesión valorando los aspectos económicos o societarios vinculados al proceso, así como la gestión de responsabilidades ante el nuevo escenario.

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      El futuro de asesores y abogados se centrará en modelos de integración y colaboración tanto profesional como empresarial.

      Sucesiones y relevo generacional · Acuerdos societarios

      Acuerdos societarios

      Establecemos y proponemos acuerdos societarios asociados al negocio que permitan prevenir y prever situaciones futuras entre socios o terceros.

      Nuestro objetivo no es entrar en la parte jurídica del acuerdo, sino en las necesidades que pueden aparecer a medio y largo plazo en la situación del despacho frente a distintos escenarios presentes y futuros.

      Acuerdos societarios

      Sucesiones y relevo generacional · Acuerdos societarios

      Establecemos y proponemos acuerdos societarios asociados al negocio que permitan prevenir y prever situaciones futuras entre socios o terceros.

      Nuestro objetivo no es entrar en la parte jurídica del acuerdo, sino en las necesidades que pueden aparecer a medio y largo plazo en la situación del despacho frente a distintos escenarios presentes y futuros.

      Estrategia de sucesión

      Los procesos de sucesión requieren una visualización a medio plazo que consideramos requiere ser tratada con cierta antelación.

      Recomendamos establecer los primeros pasos en un marco de 3 a 5 años previo a la sucesión dependiendo del tamaño del despacho y de la estructura profesional / societaria del mismo.

      Sucesiones y relevo generacional · Estrategia de sucesión

      Estrategia de sucesión

      Sucesiones y relevo generacional · Estrategia de sucesión

      Los procesos de sucesión requieren una visualización a medio plazo que consideramos requiere ser tratada con cierta antelación. Recomendamos establecer los primeros pasos en un marco de 3 a 5 años previo a la sucesión dependiendo del tamaño del despacho y de la estructura profesional / societaria del mismo.

      Sucesiones y relevo generacional · Valoración de participaciones

      Valoración de participaciones

      Dentro del marco de la valoración del despacho aportamos también nuestro conocimiento en la participación de las participaciones tanto de futuros socios, como en la propia transmisión entre socios y directivos del despacho que se consideran integrar dentro de la estructura societaria.

      Valoración de participaciones

      Sucesiones y relevo generacional · Valoración de participaciones

      Dentro del marco de la valoración del despacho aportamos también nuestro conocimiento en la participación de las participaciones tanto de futuros socios, como en la propia transmisión entre socios y directivos del despacho que se consideran integrar dentro de la estructura societaria.

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